
- สร้างระบบ กระบวนการ และเครื่องมือในการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล อาทิ ระบบการดึงดูดและสรรหาบุคลากร การพัฒนาและสร้างการเรียนรู้ การบริหารผลการปฏิบัติงาน การออกแบบและการบริหารรางวัล (ระบบPMS)
- เป็นเจ้าภาพหรือสนับสนุนโครงการต่างๆที่เกี่ยวข้องกับการบริหารและพัฒนาองค์กร และบุคลากร
- บริหารการเปลี่ยนแปลง และจัดการสื่อสาร ให้ผู้นำและบุคลากรในองค์กรเกิดความเข้าใจและสามารถทำงานภายใต้ระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพ
- ร่วมมือกับผู้บริหารหน่วยงานต่างๆ ภายในองค์กรเพื่อพัฒนาให้บุคลากรสร้างผลงานให้ดียิ่งขึ้น และพัฒนาวัฒนธรรมการปฏิบัติงานให้ดียิ่งขึ้น
-จัดทำ KPIs , Competency , และการประเมินอื่นๆ ที่สอดคล้องตามนโยบายบริษัท
- มีประสบการณ์ทำงานอย่างน้อย 5 ปี ในตำแหน่ง HRD หรือ OD และมีความเชี่ยวชาญในงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลที่สำคัญ เช่น การดึงดูดสรรหาบุคลากร การพัฒนาและสร้างการเรียนรู้ให้บุคลากร การบริหารจัดการรางวัล การบริหารและขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลง
- สามารถออกแบบและประยุกต์ใช้ระบบ กระบวนการ และเครื่องมือด้าน HR
- สามารถบริหารโครงการพร้อมกันหลายโครงการได้อย่างมีประสิทธิภาพ ให้เกิดความคืบหน้าและสร้างผลลัพธ์ที่ต้องการได้ในเวลาอันจำกัด
- สามารถสื่อสารกับบุคลากร และปรับรูปแบบการสื่อสารให้เหมาะกับบุคลากรและผู้บริหารในระดับต่างๆได้
- หากสามารถออกแบบและนำการจัดประชุมแบบสร้างความร่วมมือ เช่น เวิร์คช็อป กับผู้บริหารได้จะเป็นสิ่งที่สร้างประโยชน์ได้เป็นอย่างมาก
-สามารถตรวจสอบและบริหารจัดการระบบประเมิน KPIs ได้
-มีมนุษยสัมพันธ์ดี