
• นำเสนอและร่วมดำเนินบทบาทด้านแรงงานสัมพันธ์ที่ดีในองค์กร หาแนวทางแก้ไขลดความขัดแย้งในหมู่พนักงาน
• หาแนวทางในการป้องกันการเกิดปัญหาแรงงานในบริษัทฯ ตามแนวทางที่กำหนด
• ประสานงานกับส่วนงานต่างๆ ในการป้องกันหรือระงับการประพฤติฝ่าฝืนข้อบังคับการทำงาน รักษามาตรการทางวินัย รวมถึงการดำเนินการลงโทษ
• รับเรื่องราวร้องทุกข์ ร้องเรียนจากพนักงานและนำมาพิจารณาเพื่อชี้แจงคลี่คลาย ทำความเข้าใจ
• ติดตามความเคลื่อนไหว ในการปรับเปลี่ยนข้อบังคับทางกฎหมายแรงงานตามวาระต่าง ๆ
• ทบทวน เสนอแนะแนวทางการปรับใช้ข้อบังคับของบริษัทฯ ให้เหมาะสมกับสภาวการณ์ปัจจุบัน
• นำเสนอและดำเนินการจัดกิจกรรมด้านแรงงานสัมพันธ์ และ กิจกรรมอื่นๆของบริษัทฯ