Basic RequirementsDepend on qualifications and experience
Responsibilitiesรับผิดชอบงานด้านบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลของสาขา เช่น การรับสมัครบุคคลากร ทดแทนตำแหน่งที่ว่างตามข้อกำหนดของบริษัท จัดทำงบประมาณฝึกอบรมและวางแผนฝึกอบรมพนักงานตามแผนงานพัฒนาบุคลากรในแต่ละปี จัดเตรียมข้อมูลต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน จัดทำประกาศต่างๆ และสื่อสารระเบียบข้อบังคับการทำงานให้กับพนักงานทุกคนในสาขารับทราบ เป็นผู้ประสานงานระหว่างผู้บริหารกับพนักงาน ดูแลงานด้านธุรการบุคคลทั่วไป และ ควบคุมดูแลงานบริหารจัดการสำนักงาน รวมทั้งช่วยดูแลรักษาพนักงานในสาขาให้ทำงานอยู่กับองค์กรต่อไป
Requirements- อายุ 27 ปีขึ้นไป
- จบปริญญาตรีด้านการบริหารงานบุคคล / จิตวิทยา หรือ สาขาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์อย่างน้อย 5 ปีในงานบริหารทรัพยากรบุคคล
- มีทักษะทำงานเป็นทีม รวมทั้งยอมรับและ รับฟังความคิดเห็นผู้อื่น
- กล้าตัดสินใจ มีทัศนคติที่ดีในการทำงาน และมีความซื่อสัตย์ ยุติธรรม
- มีจิตวิทยาในการบริหารงาน ต้องเป็นนักประสานงานที่ดี และทำงานภายใต้ภาวะกดดันได้ดี
- มีทักษะในการพูดโน้มน้าวคนได้อย่างดีเยี่ยม สื่อสารกระชับ ตรงประเด็น และสรุปงานสำคัญ เช่น Report ในงานทรัพยากรบุคคลได้ดี
- มีทักษะในการใช้คอมพิวเตอร์โปรแกรมพื้นฐาน MS Office (Outlook,Word,Excel,Power point)
- มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานพื้นฐานที่เกี่ยวกับงานบริหารทรัพยากรบุคคล
Welfare and Benefits- Provident Fund
- Staff training and development
- Overtime
- Accommodation allowance (in other provinces)
- Marriage gift
- ค่ารักษาพยาบาล วงเงิน 40,000 บาท/ต่อปี
- Social security
- Employee's uniform
- Performance/results-based bonus
- Annual bonus