คุณสมบัติพื้นฐานขึ้นอยู่กับคุณสมบัติและประสบการณ์
หน้าที่และความรับผิดชอบรับผิดชอบงานด้านบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลของสาขา เช่น การรับสมัครบุคคลากร ทดแทนตำแหน่งที่ว่างตามข้อกำหนดของบริษัท จัดทำงบประมาณฝึกอบรมและวางแผนฝึกอบรมพนักงานตามแผนงานพัฒนาบุคลากรในแต่ละปี จัดเตรียมข้อมูลต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน จัดทำประกาศต่างๆ และสื่อสารระเบียบข้อบังคับการทำงานให้กับพนักงานทุกคนในสาขารับทราบ เป็นผู้ประสานงานระหว่างผู้บริหารกับพนักงาน ดูแลงานด้านธุรการบุคคลทั่วไป และ ควบคุมดูแลงานบริหารจัดการสำนักงาน รวมทั้งช่วยดูแลรักษาพนักงานในสาขาให้ทำงานอยู่กับองค์กรต่อไป
คุณสมบัติ- อายุ 27 ปีขึ้นไป
- จบปริญญาตรีด้านการบริหารงานบุคคล / จิตวิทยา หรือ สาขาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์อย่างน้อย 5 ปีในงานบริหารทรัพยากรบุคคล
- มีทักษะทำงานเป็นทีม รวมทั้งยอมรับและ รับฟังความคิดเห็นผู้อื่น
- กล้าตัดสินใจ มีทัศนคติที่ดีในการทำงาน และมีความซื่อสัตย์ ยุติธรรม
- มีจิตวิทยาในการบริหารงาน ต้องเป็นนักประสานงานที่ดี และทำงานภายใต้ภาวะกดดันได้ดี
- มีทักษะในการพูดโน้มน้าวคนได้อย่างดีเยี่ยม สื่อสารกระชับ ตรงประเด็น และสรุปงานสำคัญ เช่น Report ในงานทรัพยากรบุคคลได้ดี
- มีทักษะในการใช้คอมพิวเตอร์โปรแกรมพื้นฐาน MS Office (Outlook,Word,Excel,Power point)
- มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานพื้นฐานที่เกี่ยวกับงานบริหารทรัพยากรบุคคล
สวัสดิการ- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
- ค่าทำงานล่วงเวลา
- ค่าที่พัก (ต่างจังหวัด)
- ค่ายินดีมงคลสมรส
- ค่ารักษาพยาบาล วงเงิน 40,000 บาท/ต่อปี
- ประกันสังคม
- เครื่องแบบพนักงาน, ชุดยูนิฟอร์ม
- โบนัสตามผลงาน/ผลประกอบการ
- โบนัสประจำปี