1. ดำเนินการสำรวจอัตรากำลังพนักงาน และดำเนินการสรรหาบุคลากรตามให้ตรงคุณสมบัติของตำแหน่งตามระยะเวลาที่กำหนดตามใบขออัตรากำลัง และจัดทำแผนอัตรากำลังประจำปี
2. เน้นการทำงานแบบเชิงรุกเก็บข้อมูลผู้สมัครเพื่อจัดทำข้อมูลเชิงสถิติประจำเดือนสรุปอัตรากำลังประจำเดือน
3. วิเคราะห์และพัฒนาช่องทางการสรรหาให้เหมาะสมกับตำแหน่งงานว่าง
4. ติดต่อและประสานงานกับหน่วยงานของรัฐหรือองค์การต่างๆ เพื่อทำการประชาสัมพันธ์การรับสมัครงาน
5. รับผิดชอบกระบวนการสรรหาว่าจ้างพนักงานประจำของบริษัท เช่น นัดสัมภาษณ์งาน,ดำเนินการสัมภาษณ์และประเมินเบื้องต้น,การนำเสนองาน,การทำสัญญาจ้างงาน สรรหาบุคลากรในตำแหน่งต่างๆ ให้ตรงตามความต้องการและอยู่ในระยะเวลาที่เหมาะสม
6. จัดทำเอกสารประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานทดลองงาน โดยจัดส่งไปยังต้นสังกัดตามระยะเวลาทดลองงานทุกเดือนจนครบระยะทดลองงาน และดำเนินการทำหนังสือแจ้งการบรรจุพนักงาน
7. จัดทำ Job Description ของพนักงาน
8. จัดทำเอกสารประกันสังคมทุกกรณี เช่น การแจ้งเข้า-แจ้งออก ตลอดจนแจ้งการเปลี่ยนแปลงข้อมูลต่างๆของพนักงานกับสำนักงานประกันสังคมทุกๆเดือน รวมทั้งประสานงานด้านประโยชน์กองทุกประกันสังคม และกองทุนเงินทดแทนทุกกรณี
9. งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย